Dikirim oleh Bintang Ayudia pada
Deputi Bidang Administrasi Bawaslu, La Bayoni, saat membuka kegiatan Piloting Sosialisasi dan Pemutakhiran Data ASN dalam Rangka Implementasi Manajemen Talenta di Lingkungan Bawaslu Provinsi dan Bawaslu Kabupaten/Kota Sumatera Selatan di Palembang, Kamis (12/11/2026).

Palembang, Badan Pengawas Pemilihan Umum — Deputi Bidang Administrasi Bawaslu, La Bayoni, menekankan pentingnya akurasi dan pemutakhiran data aparatur sipil negara (ASN) sebagai bagian dari upaya mendukung pemetaan manajemen talenta di lingkungan Bawaslu. Menurutnya, kelengkapan data pegawai diperlukan agar potensi dan kompetensi ASN dapat terpetakan sesuai dengan kondisi sebenarnya.

Dalam arahannya, La Bayoni meminta kepala sekretariat di tingkat provinsi maupun kabupaten/kota untuk mendorong percepatan pengisian data pegawai. Hal tersebut karena masih terdapat ASN yang belum masuk dalam pemetaan akibat data yang belum dimasukkan maupun adanya kendala teknis.

“Saya harap pengisian data dilakukan secara benar dan dilengkapi dokumen pendukung, seperti sertifikat serta surat keputusan tim,” ujar La Bayoni saat membuka kegiatan Piloting Sosialisasi dan Pemutakhiran Data ASN dalam Rangka Implementasi Manajemen Talenta di Lingkungan Bawaslu Provinsi dan Bawaslu Kabupaten/Kota Sumatera Selatan di Palembang, Kamis (12/11/2026).

La Bayoni juga menegaskan bahwa pengisian data harus mencerminkan kondisi dan rekam jejak pegawai yang sebenarnya. Ia meminta pegawai yang ditugaskan untuk tidak mengisi data secara asal-asalan ataupun memanipulasi informasi.

“Data itu penting, jadi jangan sampai direkayasa. Jangan mengaburkan data yang pada akhirnya akan merugikan diri sendiri,” tegasnya.

Dikatakan La Bayoni, pengisian jabatan juga perlu mengutamakan pegawai organik Bawaslu. Apabila kebutuhan pegawai di suatu kabupaten/kota belum terpenuhi, pemenuhan dapat dilakukan dengan mempertimbangkan ketersediaan pegawai organik dari wilayah terdekat hingga tingkat provinsi.

“Utamakan pegawai organik Bawaslu terlebih dahulu. Sementara itu, penerimaan pegawai dari luar organisasi akan dilakukan secara selektif sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan yang berlaku,” katanya.

Melalui pemutakhiran data yang akurat dan pengelolaan pegawai secara terarah, Bawaslu mendorong agar pemetaan manajemen talenta dapat berjalan lebih optimal. La Bayoni berharap upaya ini dapat mendukung penataan sumber daya manusia sekaligus memenuhi kebutuhan organisasi dalam menjalankan tugas dan kewenangan kelembagaan.

Foto: Bintang Ayudia

Editor: Bhakti Satrio Wicaksono